UGT acuerda en Volotea un ERTE por causas productivas y organizativas

Para UGT es  un acuerdo muy beneficioso para los trabajadores y trabajadoras de la compañía, mejorando sustancialmente las condiciones del anterior ERTE, aun vigente, que permitirá afrontar el futuro de la mejor forma posible dadas las extraordinarias circunstancias que sufrimos todos.

 

El miércoles día 15 se procedió a la firma, por parte de las organizaciones sindicales más representativas en el sector aéreo,  con la dirección de la compañía VOLOTEA de un nuevo ERTE que sustituirá al anterior que era por causas de fuerza mayor, que sigue vigente mientras continúe el estado de alarma en nuestro país.

Este nuevo ERTE tendrá una duración hasta el 31 de julio de 2020, pudiendo ampliarse, mediante una nueva negociación, hasta el 31 de octubre de 2020 si las circunstancias así lo determinasen.

En este nuevo proceso se verán afectados 343 trabajadores de los cuales 265 verán en suspenso su contrato de trabajo y 78 reducida su jornada laboral.

Como aspecto más importante de la negociación señalar la consecución de un complemento salarial para los trabajadores según los niveles de salario de la siguiente tabla, que se sumará a las percepciones del Servicio Publico de Empleo Estatal ayudando en mayor medida a soportar la situación de ser afectado por el ERTE.

Salario bruto anual

Complemento ERTE
< 18.000 euros 100% salario neto mensual
Entre 18.000-18.999 euros 84% salario neto mensual
Entre 19.000-19.999 euros 82% salario neto mensual
Entre 20.000-21.000 euros 81% salario neto mensual
Entre 21.000-21.999 euros 75% salario neto mensual
Entre 22.000-22.999 euros 72´5% salario neto mensual
Entre 23.000-30.000 euros 70% salario neto mensual

 

Los trabajadores y trabajadoras con reducción de jornada cobrarán 100€ brutos como complemento, con independencia de su banda salarial.

Como medida adicional , las personas trabajadoras que acrediten situaciones económicas graves, podrán solicitar un anticipo de un mes de prestación por desempleo a devolver a la empresa cuando se retorne a la actividad.

También se podrá continuar disfrutando por los que así lo soliciten de beneficios sociales como los tickets restaurante, guardería y seguro médico.

Las vacaciones se seguirán devengando como hasta ahora y a la persona que le coincidan en el periodo del ERTE podrá disfrutarlas a partir del 31 de julio de 2020, si la organización del trabajo lo permite.

A su vez, la compañía, como salvaguarda del empleo, no aplicará ningún ERE extintivo en los seis meses siguientes al cese del estado de alarma.

Para UGT es  un acuerdo muy beneficioso para los trabajadores y trabajadoras de la compañía, mejorando sustancialmente las condiciones del anterior ERTE, aun vigente, que permitirá afrontar el futuro de la mejor forma posible dadas las extraordinarias circunstancias que sufrimos todos.