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AÉREO | IBERIA

UGT: "Iberia debe mejorar las condiciones económicas y sociales de su plantilla"

15/02/2018 | FeSMC-UGT | Aéreo

Los trabajadores de Iberia decidimos hace cuatro años enfrentar los problemas críticos de la Compañía y realizar los sacrificios necesarios para su supervivencia. Gracias a esa decisión, se garantizó el futuro inmediato de la empresa y el mantenimiento de los puestos de trabajo.

Para que este camino de recuperación fuera alcanzado con éxito, UGT tuvo que realizar muchos esfuerzos en la negociación, una dosis elevada de realismo y la asunción de un coste sindical, que otras organizaciones han tratado de aprovechar para sacar réditos, criticándonos encarnizadamente, con la vieja estrategia de jugar con la certeza de que, “otros” aportarían la dosis de madurez necesaria para alcanzar acuerdos, mientras ellos vendían planteamientos imposibles pero populistas, los que son fáciles de transmitir, pero que o son irrealizables o a medio plazo únicamente producirían todavía más perjuicios para los trabajadores y para la empresa. 

Desde entonces, UGT ha seguido demostrando la máxima responsabilidad, obviamente no por cuestiones de cálculo electoral, sino por la necesidad de continuar asegurando un futuro a miles de trabajadores. Los últimos acuerdos firmados sobre el ERE, LEVEL y Mantenimiento son una reciente prueba de ello.

Y evidentemente, gracias a esos acuerdos, y sobre todo al esfuerzo de todos los trabajadores, las cuentas han ido mejorando año tras año, los diferentes negocios se han expandido, hemos sido la línea aérea más puntual del mundo, etc…

¿Y qué nos encontramos?

Que este éxito empresarial, no se ha visto reflejado en recuperación salarial alguna, y que además, la empresa trata de exprimir aún más a sus trabajadores.

Que en el Negocio de Mantenimiento, de forma constante, se efectúan experimentos con dudoso o penoso acierto en la gestión, poniendo por delante unos objetivos financieros incumplibles y unas cargas de trabajo inasumibles, sin que quede claro que todo ese esfuerzo valdrá para algo.

Que en Handling tengamos situaciones de precariedad insólitas (jornadas bastante más cortas que el tiempo que tardan los trabajadores en llegar a sus centros de trabajo; otros que por sistema tienen que prolongar su jornada, aplicación de acuerdos y del propio convenio colectivo que permanentemente raya la legalidad, etc…).

Que en las diferentes áreas corporativas se conviva con una situación permanente e insufrible de incertidumbre.

Que en el colectivo de TCP crezcan notablemente los niveles de eventualidad, mientras se empeoran sistemáticamente sus condiciones laborales y salariales.

Que mientras IAG prepara el reparto de beneficios a los accionistas en forma de dividendos, nos sugiere de forma velada que no pongamos en riesgo el futuro de la empresa con reivindicaciones salariales “excesivas”.

Gracias a esa antisocial gestión, la empresa está continuamente poniendo en riesgo no solamente la paz social en la misma, sino también su futuro y el futuro de todos los empleados.

Por eso, UGT pone pie en pared, y recuerda que hay un nuevo convenio colectivo que negociar, y frente a los experimentos, frente a los intentos de continuar exprimiendo sin límite al capital humano de esta empresa, avisamos a los máximos gestores de los distintos negocios de esta empresa que no vamos a tolerar más esfuerzos sin sentido, ni situaciones absolutamente carentes de justificación como las que ahora se están produciendo.

Advertimos igualmente que la negociación de este nuevo convenio, tendrá como objeto la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores y de su calidad de vida.

Nadie puede poner en cuestión la capacidad de diálogo de este sindicato y su responsabilidad en la búsqueda de acuerdos;  pero que nadie ponga en duda su capacidad de movilización. 

UGT advierte a iberia sobre la necesidad de mejorar las condiciones económicas y sociales de la plantilla

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