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AÉREO | GROUNDFORCE

UGT firma el IV Convenio Colectivo de Groundforce

17/11/2017 | FeSMC-UGT | Aéreo

UGT firmó, el pasado jueves, el IV Convenio Colectivo de Groundforce.

Tras una larga negociación, salpicada de problemas provocados, en gran medida, por la actuación de la empresa, se llegó a un acuerdo que se ha concretado principalmente en los siguientes puntos:

  • Subida salarial para 2017 y 2018 de IPC Real + 1%, con un mínimo de un 1 y máximo de un 2,8.
  • Se pasan 1200 € anuales del concepto Plus de Transporte al Salario Base, y se pagará en 14 mensualidades. El resto seguirá pagándose como Plus de Transporte.
  • Se instaura un nuevo Plus de Coordinador en Pista con un valor de 50 €.
  • Aumento del Complemento de Puesto del Supervisor de Pasaje.
  • Se crean dos niveles intermedios a los existentes actualmente. La progresión del personal eventual se realizará cada 24 meses, contabilizando todos los periodos trabajados, siempre y cuando no haya una interrupción contractual de 13 meses, y siempre que no sea por causas operativas, percibiendo las cantidades que correspondan del plus de complemento de puesto según queda estipulado en la nueva tabla salarial.
  • Los últimos FTP, transformados recientemente, consolidarán su Complemento de Puesto tras cumplir 12 meses pasando al nivel definitivo, Agente 4.
  • Rotación de descansos orientativa anual para los Tiempos Parciales.
  • Cuadrante de horarios definitivos mensuales para los FTP durante 2018.
  • Nueva regulación de la Bolsa de Empleo.
  • Incremento del porcentaje de personal indefinido al 70%.
  • Regulación de la figura del Fijo Discontinuo, donde destaca que el llamamiento se hará según su antiguedad administrativa.
  • Contrato de relevo.
  • Creación de nuevas funciones, como la figura del QBL, un agente administrativo que se encargará de velar por el cumplimiento de las normativas de atención al pasajero realizando tareas de embarque.
  • Creación de dos categorías de Supervisor de Pasaje. Los Supervisores que tengan consolidada la función tras 12 meses desde su inicio, y aquellos que la alcancen llegados a los 12 meses desde su inicio, pasarán a Nivel 2. El resto de Supervisores que no hayan alcanzado los 12 meses para su consolidación se establecerán en el Nivel 1.
  • Mejoras de los permisos retribuidos en lo que se refiere al internamiento clínico y al fallecimiento de familiar.
  • 33 días naturales de vacaciones.
  • Plus de Agente Jefe de Servicio. Se encargarán del mando y control de los operarios especialistas de consola en Madrid y Barcelona.
  • Creación de una Comisión de Vestuario.
  • Inclusión en el Convenio de las Terminales de Carga de Groundforce que así lo soliciten.

El acuerdo, rubricado también por CCOO, y a la espera de la aceptación de las bases de USO y CESHA, supone para UGT la consecución de una gran parte de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras de Groundforce, fruto de un trabajo arduo, constante y profesional de los compañeros y compañeras de UGT en la defensa de los derechos de todos y todas.

Felicitamos a todas las personas que han trabajado en este acuerdo y a aquellas que resultarán beneficiadas.

Groundforce consiguió, en los procesos licitados por AENA en 2015, la concesión de los aeropuertos de Madrid, Barcelona, Málaga, Alicante, Palma de Mallorca, Bilbao, Fuerteventura, Ibiza, Las Palmas, Tenerife Norte y Valencia. 

 

UGT acuerda el final de la Negociación del IV Convenio de Groundforce

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